新年快要來臨，有關“年終獎”的話題又成為很多公司職員關注的焦點。不過，很多企業為了企業的發展著想，會在年終獎發放前進行規劃，根據企業經營發展的程度去考慮滿足員工經濟利益。那么，在具體開展年終獎稅收規劃的過程中，其應實現怎樣的目標呢？
年終獎稅收籌劃需要滿足什么目的？
一般而言，進行年終獎稅收籌劃，其所需實現的目標主要表現為以下幾個方面：
1、減輕納稅人的稅收負擔
在現實生活中，不同的企業為員工發放的年終獎數額不一，采用的計稅方法也可能存在著差異。但不論企業年終獎具體發放數額是多少，采用何種計稅形式，進行年終獎稅收籌劃，必須實現減輕納稅人稅收負擔的目標。否則，年終獎稅收籌劃方案的實施將不具現實意義。所以，在開展年終獎稅收籌劃前，企業需事先明確籌劃目標，然后再通過具體的稅收籌劃方法，如避開年終獎的稅收禁區、采用合理的計稅方法（在單獨計稅與綜合計稅方法中作選擇）等手段，確保減輕職工的稅收負擔。
2、實現納稅人涉稅零風險
稅收籌劃是一項專業操作，其與偷漏稅做大的區別，就是稅收籌劃不違背稅收法律和法規，而是在法律允許的范圍內規范、有序開展。因而，企業為員工進行年終獎稅收籌劃，還應根據稅收法律、法規和個人所得稅優惠稅收政策制定合理的稅收籌劃方案，以使稅收籌劃方案的實施符合政策、法規要求，幫助納稅人規避涉稅風險，進而在維護納稅人財務安全的基礎上提高納稅人的實際收益。
3、提高納稅人實際收入所得
企業為職工開展年終獎稅收籌劃，其還能夠通過專業稅收籌劃方案的實施，在減輕納稅人稅收負擔的同時，提高納稅人的實際收入所得，增加個人實際收益。可以說，通過合理的年終獎稅收籌劃地開展，其不僅能夠有效維護員工的經濟利益，同時還能夠在一定程度上促進員工工作積極性的提高。因而，企業應對職工年終獎稅收籌劃予以關注和重視，進而在一定程度上提升員工的實際收入水平。
“凡事預則立不預則廢”，這對于年終獎稅收籌劃來說也是如此。因此，不論是企業還是個人，其在進行年終獎稅收籌劃時，都應明確稅收籌劃具體所應實現的目標，這樣稅收籌劃方案的制定和實施才有據可依、有章可循。年終獎稅收籌劃工作地開展也才更具現實意義。
